Als je ziek wordt en je eigen werk niet kan doen, kan je een Ziektewetuitkering krijgen. Maar na een tijdje kijkt het UWV of je (in theorie) misschien ander werk kan doen. Dit werk wordt algemeen geaccepteerde arbeid of gangbare arbeid genoemd.

Een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 9 september 2020 gaat over een meneer die geen WIA-uitkering had gekregen. Het UWV had vier functies gevonden die meneer X nog wel kon doen (het UWV moet er ten minste drie vinden, dit worden geduide functies genoemd). Daarmee kon hij meer dan 65% van zijn oude loon verdienen. Hij kreeg geen WIA, maar wel WW. Vervolgens meldde hij zich ziek, wegens toegenomen klachten. Eén van de klachten is dat hij door een bepaalde stoornis geen monotoon (saai) werk kan doen, omdat er dan kans is dat hij in slaap valt.
Nadat het UWV hem weer had beoordeeld, stopte de Ziektewetuitkering. Kortgezegd vond het UWV dat hij één van de eerder geduide functies wel kon verrichten (na een afgewezen WIA worden de geduide functies als je eigen werk beschouwd). Daarom was hij niet ongeschikt voor zijn ‘eigen arbeid’.

Lopende band met pizza’s
Meneer ging in beroep en later in hoger beroep. Uiteindelijk gaf het UWV toe hij drie functies niet kon verrichten met zijn klachten, maar één wel: aan de lopende band als medewerker die een topping op diepvriespizza’s mag leggen. De arbeidsdeskundige van het UWV én een onafhankelijke deskundige vonden dat dit werk niet monotoon was en dus door meneer kon worden verricht.

De Centrale Raad van Beroep was het echter met meneer eens: hij moest namelijk één ingrediënt per keer op een pizza leggen, gemiddeld elke seconde één pizza. Dit was 95% van het werk. Dat is volgens de Raad zo’n hoge frequentie, zonder persoonlijke invulling, dat je kan zeggen dat het monotoon werk is. Omdat deze man dat werk niet kon doen vanwege zijn medische klachten, was hij ongeschikt voor zijn eigen arbeid. Daarom heeft hij toch recht op een Ziektewetuitkering.

Deze zaak is een mooi voorbeeld van hoe belangrijk het kan zijn om kritisch te kijken naar de functies die de arbeidsdeskundige van het UWV voor jou uitzoekt. Zorg daarom voor deskundige hulp. Zoals je ziet, kan het verschil maken tussen wel of geen uitkering.

NB: in deze zaak was door de rechtbank een onafhankelijke deskundige benoemd. Volgens vaste jurisprudentie is het uitgangspunt dat het oordeel van zo'n door de rechter ingeschakelde onafhankelijke deskundige wordt gevolgd. Hoewel dit slechts een uitgangspunt is, wordt hier niet vaak van afgeweken. In dit geval vond de Centrale Raad van Beroep wel dat er bijzondere omstandigheden waren om het oordeel van de deskundige niet over te nemen.