Bij ziekte heb je in het eerste jaar (52 weken) recht op een Ziektewetuitkering, als je je eigen werk niet meer kunt doen. Na ongeveer 44 weken gaat het UWV echter kijken of je misschien nog wel ander werk kan doen, waarmee je nog ten minste 65% van je oude loon kan verdienen (Eerstejaars Ziektewet-beoordeling). Dit is ook het geval bij een WIA-beoordeling. Dat andere werk wordt algemeen geaccepteerde arbeid of gangbare arbeid genoemd.

Gangbare arbeid bestaat uit voorkomende functies (banen) in Nederland. Die staan in het CBBS-systeem van het UWV. Gekeken wordt of jij in ten minste drie van zulke functies nog zou kunnen werken, ondanks de beperkingen door ziekte. Er wordt gekeken wat voor soort werkzaamheden jij op basis je bekwaamheden nog kan doen. Het UWV gaat er daarbij van uit dat jij sowieso de Nederlandse taal mondeling beheerst en een computer kunt gebruiken. Dat het werk eventueel onder jouw niveau ligt of dat er helemaal geen echte vacatures (bij jou in de buurt) zijn, maakt niet uit. Het is een theoretische schatting van wat je nog kan verdienen. Dit wordt ook wel restverdiencapaciteit genoemd.