Simpel: op het moment dat jij een WIA (WGA)-uitkering krijgt, moet de (ex-)werkgever daaraan meebetalen, soms zelfs wel tien jaar lang. Hoe dan ook zijn er voor de oude werkgever kosten aan verbonden. De (ex-)werkgever heeft er dus belang bij dat jij géén WGA-uitkering krijgt. Of dat jij juist een IVA-uitkering krijgt: dat is het geval als je volledig (80-100%) én duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard door het UWV. In die twee gevallen zijn er geen kosten voor de ex-werkgever.

Omdat het werkgevers geld kost, zijn ze belanghebbende bij besluiten van het UWV als het gaat om uitkeringen. Daarom mogen ze in bezwaar gaan tegen een toekenning van een uitkering. Ook kunnen ze het UWV vragen om tijdens de uitkering een herbeoordeling te gaan doen, zodat je uitkering stopt.

De meeste werkgevers denken graag met je mee en gunnen je het beste. Maar soms moet je op je hoede zijn als ze in bezwaar gaan of een herbeoordeling aanvragen. Vaak zeggen ze dan dat ze vinden dat je helemaal niet meer kunt werken en dat je een (hogere) IVA-uitkering moet krijgen. Dat klinkt aardig, maar tegelijkertijd is er het reële risico dat bij een herbeoordeling de uitkering wordt stopgezet. Daarom kan het verstandig zijn om tijdens een bezwaarprocedure van de werkgever toch zelf ook juridisch advies in te winnen. Dit kost doorgaans niet zoveel, maar kan veel ellende voorkomen.