Bezwaar of beroep WW

Als je buiten jouw schuld werkloos wordt, wil je natuurlijk graag weer snel aan de slag. Het liefst ook in een baan op een vergelijkbaar niveau als je oude baan. Als je al een tijdje gewerkt hebt, bouw je WW-recht op, waarbij je maandelijks een WW-uitkering kan krijgen. Op die manier kan je zoeken naar een geschikte nieuwe baan, zonder direct financiële problemen te krijgen.

De berekening van de hoogte van de WW-uitkering kan soms complex zijn, en daardoor kan het voorkomen dat je te weinig krijgt. Bovendien is er soms onduidelijkheid over hoeveel en hoelang je gewerkt hebt, waardoor het UWV onterecht een WW-uitkering niet wil betalen.
Niet iedereen die zonder werk komt te zitten, heeft recht op een WW-uitkering. Je moet verzekerd zijn voor de WW. Soms kan daar discussie over staan. Soms blijkt dat iemand dacht dat hij niet verzekerd was voor de WW, maar dat toch (verplicht) was. Daar was hij achteraf heel blij mee, omdat hij daardoor niet zonder inkomen kwam te zitten.
In sommige gevallen kan je zelfs een WW-uitkering krijgen, als je als zelfstandig ondernemer moet stoppen omdat je te weinig kunt verdienen met je bedrijf. Daar zijn wel speciale voorwaarden voor.

WW bij ontslag?

In principe is de WW bedoeld voor mensen die tegen hun zin zonder werk komen te zitten. Zij hebben er dus niet zelf voor gekozen.
Als je wordt ontslagen, kijkt het UWV altijd of het eigenlijk niet je eigen schuld is. Als blijkt dat je iets hebt gestolen, als je steeds te laat op je werk komt of als je opdrachten van de baas hebt geweigerd, kan het UWV vinden dat je zelf het ontslag hebt veroorzaakt. Dan wordt er geen uitkering betaald.
Het is verstandig om juridisch advies in te winnen in dat geval, om te beoordelen of ontslag wel terecht is. Zeker als het volgens het UWV je eigen schuld is (verwijtbaarheid), dan kan dat grote gevolgen hebben. Niet alleen kan de WW-uitkering worden geweigerd, ook kan het zijn dat de gemeente geen of een lagere bijstandsuitkering toekent.
Wij hebben al een paar keer meegemaakt dat we in bezwaar of bij de rechter konden bewijzen dat iemand géén schuld had aan het ontslag, terwijl het UWV dat eerst wel vond. Ook komt het voor dat iemand zelf ontslag had genomen, omdat er veel misstanden waren op de werkvloer. Normaal gesproken kan je dan geen WW-uitkering krijgen, maar in dit geval kreeg diegene het wel. De reden is dan dat het in redelijkheid niet verwacht kon worden dat iemand voor zo’n baas bleef werken.
Krijg je te maken met een onterechte weigering van de uitkering? Of weet je niet zeker of je wel het juiste bedrag krijgt? Hoe fijn is het als je met onafhankelijk iemand kan overleggen of de beslissing wel klopt en wat je mogelijkheden zijn. Neem gerust contact op voor vrijblijvend advies.